人事労務問題研究部会
「企業価値・人材価値の向上への新たな人事労務戦略」
経済社会全体が大きく変化をする中、各企業は企業価値・人材価値の向上に向け、人的資本経営の実現を含め、人事労務諸施策を再構築し、新たな成長を目指していくことが強く求められています。本部会では、そのために必要な情報提供をエンゲージメントの向上、ジョブ型を含めた人事制度全般の改革、若手やシニアの活躍促進、時代に合った採用戦略の構築、ダイバーシティの促進などの新たな取り組みなど多様な視点から、先進事例研究と専門家による講演を織り交ぜながら図って参ります。
年間スケジュール
【第１例会】 2025/5/28(水) 13：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | 戦略人事、人事制度再構築・運用 | |
■テーマ１「企業の成長を支える日清食品の戦略人事」 ～無自覚・無能からの脱却；人事の変革は人事のアンラーニングから始まる～ 日清食品ホールディングス㈱ 執行役員 ＣＨＲＯ 正木 茂 氏 日清食品では、成長の実現のため、人事が今、期待されている役割は、採用・教育・評価などインフラ的な「今日の仕事」を維持しつつ、ダイバーシティやジョブ型への移行など「未来に向けた変革」、つまり戦略人事の実践と、一方で現場の社員の気持ちが分かる力の両面が必要と捉え、人事変革、人事自身のアンラーニングに取り組んでいます。本例会では、その推進者の正木氏より、同社の悪戦苦闘について、お話しいただきます。 | ||
■テーマ２「失敗しない環境変化に対応する人事制度再構築・運用のポイント」 ㈱フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員・ディレクター 山田 博之 氏 少子高齢化、採用難、働きがいの多様化、年功序列の概念の変化などの環境変化に加え、人的資本経営への注目度が増す中で、旧態依然とした人事制度では、企業の成長はおろか、組織の活力を保つことすら難しくなっています。本例会では、「人事制度を改善したいが、何から手を付けていいかわからない」「運用が形骸化してしまい、制度が機能しない」といった課題を抱える人事責任者向けに、経営コンサルティングファームの山田氏から、実際の企業事例を交えながら、人事制度を戦略的に機能させるための実践的なアプローチをお話しいただきます。 | ||
【第２例会】 2025/7/8(火) 13：30～16：45 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | 管理職を元気に！・そのスキル向上と負担軽減の方策 | |
■テーマ１「上司と部下との対話をサポートする『キャリアのトリセツ』」 三井化学㈱ グローバル人材部タレントディベロプメントチームリーダー 水原 直美 氏 近年、コンプライアンス問題が様々なところで取り上げられ、企業においても様々なルールが厳しくなっています。管理職にとっても以前のように「部下との何気ない会話」が難しくなっている一方で、このような「会話」が社員のモチベーションやエンゲージメント向上のために欠かせないものとなっています。三井化学では「キャリアのトリセツ」や「Will/Can/Need シート」を活用し、上司・部下間の対話をサポートし、自律的なキャリア育成の促進につなげています。本例会では、同社の取り組みについて、お話しをいただきます。 | ||
■テーマ２「ＮＴＴコミュニケーションズが3,000人の面談から得たノウハウを凝縮」 ～マネジャーを助ける、部下のキャリア支援指南書『発奮・スタンスセオリー』～ ＮＴＴコミュニケーションズ㈱ ヒューマンリソース部 人材・組織開発部門キャリアコンサルティング・ディレクター 浅井 公一 氏 多くの日本企業では、従業員のキャリア実現で、キーパーソンとなるのがマネジャー。部下への働きかけ次第で、働き手のキャリアに対する意識や行動が大きく影響するからです。NTT コミュニケーションズでは、かねてより従業員のキャリア支援に注力してきており、現場マネジャー向けのキャリア面談ツールである『発奮・スタンスセオリー』を社内にリリースしています。本例会では、管理職の負担軽減、キャリア面談スキルの向上につながる同社の取り組みについて、お話しをいただきます。 | ||
【第３例会】 2025/9/3(水) 13：30～16：45 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | 若手、ミドル、シニアの活躍促進・エンゲージメント向上 | |
■テーマ１「エイジフリー時代のミドル・シニアの活躍推進」 ～新設された東京海上日動版ライフシフト大学を中心に～ 東京海上日動火災保険㈱ 人事企画部部長兼キャリアデザイン室長 山本 泰浩 氏 バブル時代に大量採用をした世代が５０代後半を迎え、これから６０代に差し掛かろうとする中、東京海上日動火災保険では、若手・中堅のみではなく、見過ごしされがちなミドル層の活躍促進こそが企業成長にとって重要と捉え、そのミドル層社員一人ひとりが学び直しを通じて、キャリア開発のためのマインド醸成や変化対応力を備えるためのライフシフト大学を設立しています。本例会では、その取り組みについて、お話しをいただきます。 | ||
■テーマ２「すべての社員の活躍を目指して；人財活性化プロジェクトの推進」 ～若手の育成・成長加速、シニア活躍推進を中心に～ サントリーホールディングス㈱ 人財戦略本部人財戦略企画部長 増田 俊樹 氏 サントリーホールディングスでは、「すべての社員の活躍」を目指し、人財活性化に取り組んでいます。その重点領域の１つである「若手の育成・成長加速」では、２４年までにグループの約80 組織に「育成会議」を設置し、面談での本人の希望も踏まえたうえで、社員一人ひとりのキャリアプランをつくる体制を整えるとともに、入社１０年間で３カ所の職場経験と、うち１回は大きな職務変更を義務付ける取り組みを始めています。本例会では、人財活性化の全体像とその取り組みについて、お話しをいただきます。 | ||
【第４例会】 2025/10/30(木) 13：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | 売り手市場の新卒、キャリアの採用戦略と面接 | |
■テーマ１「新卒エントリー数８０％減から大逆転、ニコンの採用改革」 ～キャリア採用の視点を交え～ ㈱ニコン 経営管理本部人事部採用課長 古市 典昭 氏 就職市場は“売り手市場”と言われて久しく、各社とも求める人材の獲得に苦労しています。ニコンも、同様の厳しい状況下で、新卒採用のエントリー数が最盛期の５分の１にまで落ち込む非常に厳しい状況に直面しました。その対策の一環として、２０２１年に採用改革プロジェクトを開始し、採用ターゲットの明確化やターゲットに合った集客媒体の検討、訴求ポイントの見直しなどに取り組み、その結果、新卒採用のエントリー数はわずか2 年で2.5 倍に増加しています。本例会では、その新卒採用の取り組みと近年のキャリア採用について、お話しをいただきます。 | ||
■テーマ２「『うちの会社にはいい人が来ない・採れない』採用問題の解決」 ～Ｚ世代に嫌われない新卒・中途採用の新たな知見を踏まえ～ ㈱ワンキャリア 取締役 執行役員ＣＳＯ 北野 唯我 氏 変わらぬ売り手市場、キャリア採用の活性化など、企業における採用は新卒対応のみではなく、その多様化と難しさは一段と増しています。本講演では、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』の著者で、就職・転職支援サービスを展開するワンキャリアで取締役 執行役員CＳＯを務める北野氏から、自社・自身の豊富なデータと知見を踏まえた「科学的な採用」や「Ｚ世代に嫌われない新しい採用知見」、「会社の実力が暴かれる時代にやるべきこと」など、これからの採用の実践的取り組みについてお話しをいただきます。 | ||
【第５例会】 2025/12/8(月) 13：30～17：00 ①中部生産性本部 セミナールーム ②オンライン（Zoom） | ダイバーシティ推進、ウェルビーイング向上、人的トラブル対応 | |
■テーマ１「さらなる女性活躍推進に向けた多様なキャリア形成支援」 ～女性管理職の幸せ度と男性育休の取り組みを踏まえ～ 積水ハウス㈱ ＥＳＧ経営推進本部 ダイバーシティ推進部長 横山 亜由美 氏 積水ハウスでは、ダイバーシティ、社会性向上を推進する立場で現在「幸せ度調査」に取り組む中、女性管理職の幸福度が一般職より高くなる結果が出ています。同社では、幸福学研究の第一人者、慶応義塾大学の前野隆司教授と連携し、グループの２万7000人を対象に「幸せ度診断」を実施し、社員の幸せと職場の幸せの相関を分析する日本企業で初の取り組みを行っています。本例会では、その幸福度調査や、その結果が生み出された様々な取り組みについて、男性育休の視点を交え、お話しをいただきます。 | ||
■テーマ２「2025年版・職場、働き方が変化する中の人的トラブル問題への実践対応」 第一芙蓉法律事務所 弁護士 木下 潮音 氏 働き方や就労観の大きな変化により、労務管理における実務課題も多様化・増加してきています。その結果、職場での人的トラブルも多様化、複雑化しており、それにより上司・同僚にも悪影響を広げる恐れや、その対応を誤れば、訴訟問題に発展するリスクもあり、雇用の現場で問題を深刻化させることなく適切に対処することは、一段と難しくなっています。本例会では、労務問題の第一人者である木下氏に２５年度版に内容をブラッシュアップいただき、最新の人的トラブル事例を紹介いただきながら、その防止と発生時の実践対応のポイントについて、お話しいただきます。 | ||
幹事
中部電力㈱ | 人事部長 | 苑田 隆之 氏 |
東邦ガス㈱ | 執行役員人事部長 | 森井 定正 氏 |
トヨタ自動車㈱ | 人材開発部長 | 橋本 沙織 氏 |
日本ガイシ㈱ | 執行役員人材統括部長兼健康経営推進室長 | 野崎 正人 氏 |
ブラザー工業㈱ | 人事部長 | 岡田 英嗣 氏 |
㈱三菱ＵＦＪ銀行 | 人事部（名古屋）副部長 | 東條 浩之 氏 |
開催要領
とき | 2025/5/28(水)、7/8(火)、9/3(水)、10/30(木)、12/8(月) |
参加方法 | 会場またはオンラインの選択制 ①中部生産性本部セミナールーム ⇒アクセス ②オンライン（Zoom） オンラインセミナーへご参加の方へ ①「Zoom」を使用しての開催となります。 あらかじめ、Zoomアプリをインストールのうえご参加ください。 ②WEBブラウザ（chrome）からもご参加いただけますが、一部機能が制限され、また、ブラウザの種類により視聴できない場合がありますので、Zoomより推奨されていますchromeをご利用ください。 ※ご予定の視聴環境でZoomをご利用いただけるか、下記テストページにて事前にご確認ください。 接続テストURL：http://zoom.us/test |
対象 | 中部地域所在企業における人事・労務担当役員、部長クラスの方 |
年間登録費 | 一般財団法人中部生産性本部会員組織：99,000円 一般組織：143,000円 （１組織２名登録、資料代・消費税含む） |
備考 | ■申込締切日：2025/5/21(水) ※昨年登録されている場合、別途ご案内いたします。 ※下記の申込フォームより必要事項をご入力の上、お申込み願います。 お送りください。 ※受付後に請求書をお送りいたしますので、 年間登録費につきましては、請求書に記載の振込期日までにお振込み願います。 なお、振込手数料については、お客様にてご負担願います。 5/22(木)以降の登録費の払い戻しはいたしかねますのでご了承ください。 また、請求書のメール送付をご希望の方はフォーム備考欄にご希望の旨ご記入ください。 ■運営方法 １．各例会はご登録組織におけるメンバー制にて運営いたします。 ２．各例会の詳細は、開催の約１ヶ月前にEメールでご案内いたします。 ３．各例会への出席は２名まで可能です。（代理出席可） ４．録画の配信は許可いただいた講演のみ、後日登録者の方にご案内いたします。（期間限定） ■注意事項 下記事項を確認、同意の上、お申込みをお願いします。
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案内パンフレット